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붙임 |
2024년 개방형 직위 채용공고 |
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2024년 개방형 직위 채용공고 |
한국청소년활동진흥원은 청소년의 건강한 성장과 역량개발을 주도하기 위해 설립된 공공기관으로서 다음과 같이 전문지식과 능력을 갖춘 개방형 직위를 다음과 같이 채용하오니 많은 지원 바랍니다.
2024년 6월 26일
한국청소년활동진흥원 이사장
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1 |
채용분야 |
□ 채용개요
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채용직위 |
채용인원 |
채용직급 |
임기 |
근무지 |
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국립평창청소년수련원장 |
1명 |
개방형 직위 (일반직 1～2급 수준) |
임용일로부터 2년 |
강원 평창 |
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국립청소년우주센터원장 |
1명 |
전남 고흥 |
※ 평가 결과에 따라 1회에 한하여 1년 단위 연임 가능
□ 주요업무
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구분 |
주요내용 |
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국립 수련원장 |
ㅇ 국립수련원 운영 총괄 ㅇ 지역사회 및 유관기관 협업체계 구축 ㅇ 정부 정책 및 대내외 평가 관련 국립수련시설 업무성과 창출 ㅇ 조직문화 개선 및 경영혁신 등 |
□ 응시자격 : 포괄 요건에 해당하며, 자격요건이 충족되는 자*
* 해당 경력 및 각종 요건은 채용공고 마감일 기준임.
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구분 |
주요내용 |
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포괄 요건 |
ㅇ 해당 직무 분야에 대한 전문지식과 경험이 풍부한 자 ㅇ 기관의 비전을 제시하고 혁신할 수 있는 능력을 갖춘 자 ㅇ 문제해결 및 조직관리 능력을 갖춘 자 ㅇ 기타 직무수행에 적합한 자 ㅇ 진흥원「인사규정」제10조(결격사유), 제25조(직권면직)에 해당하는 결격사유가 없는 자 ㅇ 채용일로부터 즉시 근무가 가능한 자(채용일 변경 불가) ㅇ 진흥원「채용규칙」<별표 2>의 직원 채용 공통 기준(1～2급)을 충족하는 자 ㅇ「병역법」제76조에 따른 병역사항 기피 사실이 없는 자 |
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국립 수련 원장 자격 요건 |
ㅇ「청소년활동진흥법」제14조(수련시설의 운영대표자) 내지「청소년활동진흥법 시행령」제8조(수련시설의 운영대표자의 자격) 중 하나 이상의 요건을 갖춘 자 ※「청소년활동진흥법 시행령」제8조(수련시설 운영대표자의 자격)
ㅇ「청소년활동진흥법」제15조(결격사유)에 의한 결격사유가 없는 자 |
※「채용규칙」<별표 2> 직원 채용 공통기준
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구분 |
자격기준 |
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1급 |
ㅇ 국가 또는 지방 공무원 4급 이상 재직한 자 ㅇ「공공기관 운영에 관한 법률」에 따라 공공기관으로 지정된 기관 또는 특별법을 준용하여 설립된 법인에서 해당 직급 이상으로 재직한 사람 ㅇ 해당 분야 경력이 22년 이상인 자 ㅇ 기타 이와 동등 이상의 자격이 있거나 해당 분야 특수경험이 있다고 인정되는 자 |
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2급 |
ㅇ 국가 또는 지방 공무원 5급 이상 재직한 자 ㅇ「공공기관 운영에 관한 법률」에 따라 공공기관으로 지정된 기관 또는 특별법을 준용하여 설립된 법인에서 해당 직급 이상으로 재직한 사람 ㅇ 해당 분야 경력이 16년 이상인 자 ㅇ 기타 이와 동등 이상의 자격이 있거나 해당 분야 특수경험이 있다고 인정되는 자 |
* 개방형 직위 응시 자격을 갖추고 있으나, 상기 직원 채용 공통기준의 일반직 1～2급 자격에 미달 되는 자는 불합격
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2 |
접수방법 및 제출서류 |
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구분 |
주요내용 |
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접수기간 |
2024.06.26.(수) ～ 2024.07.10.(수), 18시까지 |
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접 수 처 |
온라인 채용사이트(http://recruit.incruit.com/kywa) 접수 |
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제출서류 |
입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 국립수련원장 응시자격 확인서류, 개인정보 제공동의서 각 1부 |
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기타사항 |
ㅇ「공정채용 가이드북」을 준용하여 지원서 내 사진·학력·가족관계·신체적 조건 등 개인 인적사항 입력 항목이 없으며, 직·간접적으로 학교명·가족관계·출신지·성별 등을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음*. * 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음. ㅇ 기재사항에 대한 증빙자료를 제출할 수 없거나 허위로 판명된 경우* 채용 비위로 합격(임용)을 취소할 수 있음. * 경력 내용이 증빙과 일치하지 않는 경우 채용 비위에 해당함. ㅇ 응시자가 없는 경우, 접수 기간이 연장될 수 있음. |
※ 블라인드 채용 저해요소 예시
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ㅇ 학력을 유추할 수 있는 경우(학교명, 동아리명, 이메일 등) : abc@snu.ac.kr(×) → abc@gmail.com(ㅇ) / ㅇㅇ대학교 축구 동아리(×) → 축구 동아리(ㅇ) ㅇ 종교를 유추할 수 있는 경우 : ㅇㅇ교회(×), ㅇㅇ수도회(×) → 입력 불가 ㅇ 출신지를 유추할 수 있는 경우 : ㅇㅇ지역 출신으로(×) → 입력 불가 ㅇ 성별을 유추할 수 있는 경우 : 여직원으로서(×) → 직원으로서(ㅇ) / 임신으로 인하여(×) → 개인 사유로 인하여(ㅇ) |
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3 |
채용일정 |
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구분 |
주요내용 |
주요일정 |
비고 |
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채용공고 |
지원서 접수 |
’24.06.26.(수)～’24.07.10.(수) |
18시까지 |
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1차 전형 |
서류심사 |
’24.07.15.(월) |
외부 |
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합격자발표 |
’24.07.17.(수) |
온라인 채용사이트 공지 |
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2차 전형 (사후 검증 포함) |
면접심사 |
’24.07.24.(수) |
외부 |
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채용검증위원회 |
’24.07.31.(수) |
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합격자발표 |
’24.08.02.(금) |
온라인 채용사이트 공지 |
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적격여부심사 |
전력조회 등 |
’24.08.05.(월) ～ ’24.08.12.(월) |
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인사(채용) 발령 |
최종합격자 발표 |
’24.08.16.(금) |
온라인 채용사이트 공지 |
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인사(채용) 발령 |
’24.08.26.(월) |
* 상기 일정은 기관 상황에 따라 변경될 수 있으며, 응시자가 없는 경우 기간을 연장할 수 있음.
* 전형별 합격자는 온라인 채용사이트 (https://recruit.incruit.com/kywa)에 공지함.
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4 |
평가내용 |
□ 1차 전형(서류심사) : 5배수
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구분 |
주요내용 |
배점 |
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전문성 |
ㅇ 해당 분야에 대한 전문지식 |
20 |
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ㅇ 해당 분야에 대한 다양한 경험 |
20 |
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경영능력 |
ㅇ 비전 제시 및 전략 수립 능력 |
20 |
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ㅇ 기관 변화관리 및 경영혁신을 통한 경영성과 도출 능력 |
20 |
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윤리관·자질·품성 |
ㅇ 청렴성·도덕성·품성·자질·제출 자료의 정확성 |
20 |
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합계 |
100 |
□ 2차 전형(면접심사) : 3배수
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구분 |
주요내용 |
배점 |
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전문성 |
ㅇ 해당 분야에 대한 전문지식과 경험, 경영 현안의 정확한 진단과 정책대안 제시 능력 |
20 |
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리더십 |
ㅇ 비전 제시⸱전략구상 및 실행력, 통솔력, 위기관리, 협상 능력 |
20 |
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변화관리 |
ㅇ 경영혁신과 변화관리 능력 및 조직문화 혁신, 제도개선 추진능력 |
20 |
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조직관리 |
ㅇ 기관경영 전문성, 경영환경 변화 대처 및 조직 구성원의 동기부여와 역량 극대화 능력 |
20 |
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윤리관 |
ㅇ 청렴성, 도덕성, 준법성 등 솔선수범 태도 및 공직자로서의 자질과 인품 |
20 |
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합계 |
100 |
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5 |
가산점 |
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대상 |
주요내용 |
가점기준 |
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장애인 |
ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따라, 증빙서류 제출이 가능한 자 |
본인(만점의 5%) |
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저소득층 |
ㅇ「국민기초생활보장법」에 따라, 증빙서류 제출이 가능한 자 * 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 한함. |
본인(만점의 3%) |
* 전형별 최종점수에 부여하며, 가산점 합은 만점의 10%를 초과하지 않음.
* 취업지원대상자(보훈)(채용예정 인원이 직위별 1명) 및 체험형 청년인턴(경력 미달)은 가산점 없음.
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6 |
근무조건 |
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구분 |
주요내용 |
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근무지 |
ㅇ 채용공고 기준과 동일하며, 국립수련원 기숙사 제공 가능 |
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직위 |
ㅇ「채용규칙」<별표 2>를 준용하여 일반직 1～2급 상당으로 채용 * 자격 기준에 따라 급수는 차등 적용 ㅇ 내부 직원이 개방형 직위로 임용된 경우, 계약기간 동안 개방형 직위로 전환 *「채용규칙」<별표 2> 직원 채용 공통기준에 따라 일반직 1～2급 수준으로 보함. ㅇ 개방형 직위에 임용된 자는「인사규정」에 의한 정년을 적용받지 아니하며, 임기(연임된 경우에는 연임 임기를 포함) 만료 시 당연퇴직 ㅇ 개방형 직위로 임용된 내부 직원이 임기가 만료되었으나 정년이 남아있는 경우, 개방형 직위 임용 직전의 신분으로 복귀 ㅇ 임금피크제 적용대상자가 개방형 직위로 임용된 경우, 계약 기간 중 임금피크제 적용대상에서 제외 ㅇ 개방형 직위에 임용된 자는 조직개편으로 인한 변경 외 다른 직위에 임용 불가 |
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보수수준 |
ㅇ「보수규정」을 준용하여 일반직 1～2급 수준으로 적용 *「채용규칙」<별표 2> 직원 채용 공통기준을 준용하며, 별도 경력 기간 산정은 없음. |
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근무시간 |
ㅇ「취업규정」에 따라 통상 근무시간 1일 8시간, 1주일에 40시간 원칙 적용 * 휴식시간 제외 ㅇ 사업 및 종업시각은 09:00부터 18:00까지 원칙 적용, 유연근무제 적용 시 변경 가능 |
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7 |
증빙서류(2차 전형 합격자) |
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구분 |
제출 대상 |
원본 여부 |
제출 방법 |
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공통 |
해당자 |
원본 |
사본 |
온라인 |
오프라인 |
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성범죄 및 아동학대 관련 범죄 전력조회 동의서 |
○ |
○ |
○ |
○ |
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최종학교 졸업(예정) 증명서 |
○ |
○ |
○ |
|||
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최종학교 성적 증명서 |
○ |
○ |
○ |
|||
|
「건강검진기본법」에 따른 국가건강검진 결과 |
○ |
○ |
○ |
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한국사능력검정시험 인증서 |
○ |
○ |
○ |
|||
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자격증 |
○ |
○ |
○ |
|||
|
경력증명서 |
○ |
○ |
○ |
|||
|
건강보험자격득실 확인서 |
○ |
○ |
○ |
|||
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주민등록등본 또는 초본 (남성의 경우 병역사항 포함) |
○ |
○ |
○ |
|||
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가족관계증명서 |
○ |
○ |
○ |
|||
|
증명사진 |
○ |
○ |
○ |
|||
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가산점 자격 확인서(증명서) |
○ |
○ |
○ |
|||
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기본증명서 |
○ |
○ |
○ |
|||
|
신원진술서(약식) |
○ |
○ |
○ |
|||
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신원 진술 개인정보 제공동의서 |
○ |
○ |
○ |
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* 폐업으로 경력증명이 불가능한 경우 : 국세청 홈택스(hometax) → 민원증명 → 민원증명신청- 소득금액증명 → 근로자소득용 발급 → 폐업회사 사업자번호 확인 → 민원증명- 사실증명신청 → 사실증명(폐업자에 대한 업종 등의 정보 내역)
* 장애인, 취업지원대상자의 경우 증명서 제출 필수(카드, 수첩, 온라인 캡쳐화면 불가)
* 최종합격자는「청소년활동진흥법」제15조(결격사유)에 따른 신원진술서 및 개인정보 제공 동의서를 별도 제출(경찰청 조회)
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8 |
예비합격자 제도 운영 및 피해자 구제 방안 |
□ 예비합격자 제도(후순위 예비합격자 순으로 3배수 이내)
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대상 |
주요내용 |
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전형별 합격자 불참 시 |
ㅇ 각 전형별 합격자가 차기 전형 개최 2일 전 14시까지 불참 통보 시 예비 합격자에게 참여 기회 부여 가능 |
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입사포기자 발생 시 |
ㅇ 최종합격자 발표일(’24.08.16.(금))로부터 인사(채용) 발령일(’24.08.26.(월))까지 입사포기자 발생 시 필요한 경우 후 순위 예비합격자 순으로 적격여부심사 기회 부여 가능 |
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부정합격자 발생 시 |
ㅇ 서류 허위 제출, 부정청탁 등 채용 비위로 인한 피해자 발생 시 최종합격자 발표일(’24.08.16.(금))로부터 5년간 후 순위 순 구제 * 전형별 불합격자(최종 평가점수 60점 미만자), 불참자, 서류 미제출자 제외 |
□ 채용비위 피해자 구제방안(허위서류 제출, 부정청탁 등 채용 비위 발생 시)
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구분 |
1차 전형 |
2차 전형 |
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피해 특정 |
가능 |
ㅇ 해당 피해자 면접응시 기회 부여 |
ㅇ 해당 피해자 적격여부심사 기회 부여 |
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불가 |
ㅇ 해당 피해자 그룹 서류심사 재실시 |
ㅇ 해당 피해자 그룹 면접심사 재실시 |
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기타사항 |
ㅇ 전형별 60점 미만자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등은 구제 대상에서 제외 |
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9 |
채용서류 반환 |
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ㅇ 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환)에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가 요청할 수 있습니다. 반환 청구서(첨부5 서식 참고) 접수 이후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환해 드립니다. * 우리 기관은 채용서류 반환 청구에 대비하여 각 전형별 합격자 발표일로부터 180일까지 서류를 보관하며, 이후「개인정보보호법」제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기합니다. ㅇ 신청방법 : 채용서류 반환청구서 작성 후 이메일(recruit@kywa.or.kr) 제출 * 확정된 채용대상자는 서류반환이 제외되며, 공고문 첨부5 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용 ㅇ 반환서류 : 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체 ㅇ 반환기간 : 반환 요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택 1) ㅇ 기타사항 : 채용서류 반환 소요비용은 진흥원에서 부담 예정 * 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 * 단,「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제5조(채용서류 반환의 비용부담)에 따라 특수취급 우편물로 송달 하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담 |
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10. |
지원자 유의사항 |
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구분 |
주요내용 |
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입사 지원 |
입사지원서 작성 |
ㅇ 블라인드 채용을 저해하는 내용은 기재할 수 없으며, 확인 시 불합격 처리할 수 있음. ㅇ 반드시 증빙이 가능한 항목만 작성하며, 증빙자료 미제출 또는 허위로 판명될 경우 불합격 처리할 수 있음. |
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입사지원서 제출 |
ㅇ 입사 지원 후에는 수정 또는 삭제가 불가하며 착오·누락·오탈자 등에 대해 충분히 확인 후 제출이 필요함. |
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전형 참여 |
사전 불참 통보 |
ㅇ 전형별 합격자발표 후 차기 전형에 별도 통보 없이 불참할 경우, 이로 인한 불이익은 지원자에게 있음. |
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준비 사항 |
ㅇ 2차 전형에 참여할 경우 수험표 및 신분증*을 반드시 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가함. * 기한이 만료되지 않은 주민등록증, 운전면허증, 여권 중 선택할 수 있음. |
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제척/회피/기피 제도 활용 |
ㅇ 제척제도 : 전형위원과 응시자가 제척사항이 확인된 경우 배제 ㅇ 회피/기피제도 : 상호 불공정한 평가를 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있는 경우, 그 사실을 서면으로 소명하고 회피(심사위원) 및 기피(응시자) 신청이 가능함.(첨부4 서식 참고) ① 전형위원과 배우자 또는 4촌 이내의 친족 관계인 경우 ② 전형위원과 동일학교 및 학과에서 재학 기간이 겹치거나, 지도교수가 같은 경우 ③ 전형위원이 학교 교수이거나 논문 지도교수인 경우 ④ 전형위원과 전·현 직장에서 근무 기간이 겹치는 경우 * 최근 5년 이내 동일부서(과, 팀 단위 등)에서 근무경력이 있는 경우 ⑤ 기타 직접적 이해관계가 있다고 인정되는 경우(이하 기술) |
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적격 여부 심사 |
가산점 부여 |
ㅇ 장애인, 저소득층은 관련 법령 및 내부규정에 따라 가점(우대사항)을 부여하며, 향후 증빙자료를 대조하여 미제출 또는 허위로 판명될 경우, 불합격 처리할 수 있음. * 취업지원대상자(보훈)(채용예정 인원이 직위별 1명) 및 체험형 청년인턴 |
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증빙서류 제출 |
ㅇ 상기 경력 및 각종 자격 등은 채용공고 마감일(’24.07.10.(수)) 기준이며, 반드시 증빙할 수 있어야 함. ㅇ 증빙서류는 관계기관에 사실 여부를 확인할 수 있으며, 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함. * 서류 미제출 또는 허위 제출 시 합격이 취소될 수 있음. |
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합격 발표 |
진위 확인 |
ㅇ 최종합격자가 다음 사항에 해당 시 합격이 취소될 수 있음. ①「진흥원 인사규정」제10조(결격사유) 및 제25조(직권면직) 해당 ② 제출된 입사지원서의 내용이 허위로 판명되거나, 기재 사실을 증명할 수 없는 경우 ③ 채용자격 기준에 해당하지 않는 경우 |
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이의신청 |
ㅇ 합격자 발표일로부터 15일간 이메일(recruit@kywa.or.kr) 신청 |
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적격자 여부 |
ㅇ 적격자가 없는 경우, 채용하지 않을 수 있음. |
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기타 사항 |
인사 청탁 |
ㅇ「임직원 행동강령」에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 확인 시 채용이 취소될 수 있음. |
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채용 비위 |
ㅇ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용 관련 청탁자는 채용 취소는 물론「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 모든 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있음. |
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11 |
기타사항 |
□ 채용 관련 문의
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□ 채용 관련 문의 사항은 온라인 채용사이트(https://recruit.incruit.com/kywa) 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다. |
2024. 6. 26.
한국청소년활동진흥원 이사장