단행본하버드비즈니스클래식
성과 평가: 동기부여와 역량개발 중심의 성과평가 시스템 설계
- 원서명
- Harvard business review on appraising employee performance
- 발행사항
- 파주: 북이심일 21세기북스, 2009
- 형태사항
- 217p. , 24cm
- 총서명
- 하버드비즈니스클래식
소장정보
| 위치 | 등록번호 | 청구기호 / 출력 | 상태 | 반납예정일 |
|---|---|---|---|---|
이용 가능 (1) | ||||
| 한국청소년정책연구원 | 00021517 | 대출가능 | - | |
이용 가능 (1)
- 등록번호
- 00021517
- 상태/반납예정일
- 대출가능
- -
- 위치/청구기호(출력)
- 한국청소년정책연구원
책 소개
경영학술지 「하버드 비즈니스 리뷰」의 논문 중에서 시대를 초월해 통찰력이 돋보이는 글들을 엄선해 주제별로 묶은 '하버드 비즈니스클래식' 시리즈의 <성과 평가>. <성과 평가>는 동기부여와 역량개발 중심의 성과평가 시스템 설계에 대해 다룬다.
보다 건설적인 MBO를 위한 제안, 피드백 공포증, 성과미달사원 관리법, 동료 간 평가의 내재적 모순, 업무 소요시간을 기준으로 하는 직무 평가, 유능한 인재를 위한 경력 계발, 정서 역량이 부족한 인재, 신참 관리자 트레이닝 등을 살펴본다.
보다 건설적인 MBO를 위한 제안, 피드백 공포증, 성과미달사원 관리법, 동료 간 평가의 내재적 모순, 업무 소요시간을 기준으로 하는 직무 평가, 유능한 인재를 위한 경력 계발, 정서 역량이 부족한 인재, 신참 관리자 트레이닝 등을 살펴본다.
목차
1. 보다 건설적인 MBO를 위한 제안 - 해리 레빈슨
2. 피드백 공포증 - 제이 잭맨, 마이라 스트로버
3. 성과미달사원 관리법 - 에드 마이클스, 베스 액슬로드, 헬렌 핸드필드존스
4. 동료 간 평가의 내재적 모순 - 머레이 페이펄
5. 업무 소요시간을 기준으로 하는 직무 평가 - 엘리오트 자크
6. 유능한 인재를 위한 경력 계발 - 티모시 버틀러, 제임스 왈드롭
7. 정서 역량이 부족한 인재 - 케리 벙커, 케이시 크램, 샤론 팅
8. 신참 관리자 트레이닝 - 캐롤 워커
