본 연구는 취업스트레스와 취업소진의 관계에서 성장적 실패 마인드셋의 매개효과를 확인하고 취업스트레스가 취업소진에 미치는 영향에서 자기자비의 조절효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 취업을 준비하는 4년제 대학생 졸업예정자(3, 4학년) 및 졸업자 354명(남 177명, 여 177명)을 대상으로 온라인 설문을 실시하였으며, spss 21.0 프로그램과 Process Macro 3.5를 활용하여 분석이 이루어졌다. 분석결과, 첫째 취업스트레스가 취업소진을 예측하는 직접효과는 정적으로 유의하였으며, 또한 취업스트레스가 성장적 실패 마인드셋을 매개로 하여 간접적으로 취업소진에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 취업스트레스가 취업소진을 예측하는 효과가 자기자비 수준에 따라서 다르게 나타나는 유의미한 조절효과가 나타났다. 셋째, 취업스트레스가 취업소진에 미치는 영향이 성장적 실패 마인드셋에 의해 부분적으로 매개되고, 자기자비에 의해 조건부 직접효과가 나타났다. 본 연구에서는 취업준비생이 취업이라는 모호하고 실패 가능한 상황에서 취업스트레스를 경험할 때 실패에 적응적으로 반응할 수 있도록 도울 방안을 마련하는데 기초자료로 활용할 수 있을 것이다.