본 연구의 목적은 국내 청소년지도사를 대상으로 업무그릿과 정서적 조직몰입, 이직의도 간 관계에서 경력만족의 매개효과에 따른 구조적 관계를 밝히는 것이다. 이를 위하여 국내 청소년지도사 대상으로 설문조사를 실시하였고, 온라인으로 수집된 총 309부의 응답결과를 구조방정식으로 분석한 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 업무그릿은 경력만족과 정서적 조직몰입에 통계적으로 유의한 수준의 정적 영향이 있음을 확인하였다. 둘째, 업무그릿과 경력만족이 이직의도에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 경력만족은 정서적 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 업무그릿과 이직의도의 관계에서 정서적 조직몰입과 경력만족의 매개효과는 통계적으로 유의한 것으로 확인되었다. 본 연구는 업무그릿을 통해 청소년지도사들의 이직의도를 낮추기 위해 경력만족과 정서적 조직몰입을 강화하는 것이 중요하다는 것을 실증적으로 밝혔다는 점에서 의의가 있다. 이러한 연구결과를 바탕으로 청소년활동 분야에서 HRD 관점의 학문적·실천적 시사점을 제시하였다.