경영학 박사이자 교육컨설팅 업체 휴비즈코퍼레이션(주)를 운영하고 있는 이호건 대표는 최근 우리나라 노동시장에서 벌어지고 있는 ‘대퇴사’와 ‘조용한 퇴사’ 현상의 원인을 파악하고 이에 대한 대책을 모색하고자 《조용한 퇴사》(월요일의꿈)를 출간했다. 저자는 MZ세대가 조직을 떠나는 현상을 입체적으로 조망하기 위해 거시적으로는 노동시장의 구조적 변화를, 미시적으로는 MZ세대 특유의 가치관에 초점을 맞춰 현재의 퇴사 러시 현상을 다룬다(1장).

또한 MZ세대가 조직을 떠나는 이유에 대해서는, ‘현재 회사는 종착역이 아니라 정거장일 뿐’, ‘허드렛일이나 하려고 입사한 것이 아니다’, ‘돈이나 승진보다는 워라밸’, ‘나는 나로 살고자 한다’, ‘이름값보다는 성장 가능성이 중요하다’, ‘세상은 넓고 돈 벌 곳은 많다’ 등 15가지 관점에서 다각도로 다루고 있다(2장).

“다양성과 개인화를 특징으로 하는 MZ세대의 특성상 한두 가지 요인만으로 퇴사 현상의 이유를 설명하는 것은 불가능하다”고 저자는 말한다. 마지막으로 저자는 기업과 경영자들이 이 문제를 어떻게 바라보고 대책을 세워야 하는지에 대해 다룬다(3장). 이 대책에는 MZ세대가 조직을 떠나지 않게 하는 방법과 함께 퇴사자를 어떻게 바라보고 대할 것인가도 포함한다. 조직을 떠나는 사람을 잘 보내주는 것도 남아 있는 직원을 위한 중요한 메시지가 되기 때문이다.

서문 조용한 퇴사자가 늘고 있다! 1장. 현상: 도대체 MZ세대에 무슨 일이 벌어지고 있는가? 01. 퇴직, 일상이 되다: ‘대퇴사 시대’에 ‘조용한 퇴사’까지 02. 달라진 MZ세대의 직업관 03. 끝없이 이어지는 취업 전쟁: ‘취준생’에서 ‘퇴준생’으로 04. ‘박힌 돌’이 ‘굴러온 돌’을 튕겨 내다 1장 요약 대퇴사 시대가 도래했다 2장. 원인: 왜 MZ세대는 그렇게 행동하는가? 01. MZ세대는 돈을 중요하게 생각하지 않는다? 02. 현재 회사는 종착역이 아니라 정거장일 뿐 03. 허드렛일이나 하려고 입사한 것이 아니다 04. 돈이나 승진보다는 워라밸 05. 나는 나로 살고자 한다 06. 이름값보다는 성장 가능성이 중요하다 07. 직장생활? 크게 기대하지 않아요 08. 절이 싫으니 중이 떠나겠습니다 09. 세상은 넓고 돈 벌 곳은 많다 10. ‘배고픔’은 참아도 ‘배 아픔’은 못 참는다 11. 실력만 길러두면 갈 곳은 넘쳐 난다 12. 일에서 재미와 성장을 동시에 찾다 13. 불의, 불공정, 불이익은 절대 참을 수 없다 14. 퇴사, 별로 어렵지 않아요! 15. 회사 때문에 입사했다가 사람 때문에 퇴사한다 2장 요약 MZ세대가 조직을 떠나는 이유 3장. 대책: MZ세대와 더불어 걸어가는 법 01. 말 많은 MZ세대, 왜 회사는 그들을 붙잡아야 하는가 02. MZ세대의 꿈과 목표를 돕는 조력자가 되어야 한다 03. 워라밸보다 워라블을 찾도록 지원하라 04. 직장 상사는 결코 인생 선배가 아니다 05. 긍정적인 직원 경험을 발굴하고 제공하라 06. 나 보기가 역겨워 가실 때에는 말없이 고이 보내드리자 07. 어떤 경우라도 수단이 아닌 목적으로 대하라 3장 요약 이제 어떻게 해야 하는가