○연구목적 - 인력수급 불일치를 해소하기 위해 다양한 정책과제를 도출하기 위해서는 양적수급 전망 외에도 질적인 분석 추가 시행 필요 - 이에 중장기 인력수급 전망 실시와 병행하여 질적 수급 관련 이슈에 대한 심도 깊은 추가 분석 실시 - 분석결과를 통해 향후 정책본부가 추진할 인력수급을 원활하게 추진하기 위한 정책과제를 도출하고 이를 국가인적자원위원회에 보고 및 시행 ○주요내용 - 하향취업(Over-Education), 전공불일치(Subject mismatch), 숙련 불일치(Skill mismatch) 등 직무불일치 분석 - 미래 숙련(기술) 수요 변화에 따른 교육과정 개편 방향 진단 - 미래 직업 등 사회변화 트렌드 분석

차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 고찰 1. 질적 불일치의 개념 2. 질적 불일치 결정요인 3. 질적 불일치가 노동시장 결과에 미치는 영향 Ⅲ. 질적 불일치의 측정 1. 객관적 방법과 주관적 방법 2. 국내 자료에서의 측정 3. 분석 자료와 분석모형 Ⅳ. 질적 불일치 분석 1. 질적 불일치 실태 - 신규취업자의 첫 일자리를 중심으로 2. 질적 불일치 결정요인 3. 질적 불일치가 노동시장 결과에 미치는 영향 Ⅴ. 질적 수급 전망 1. 청년노동시장 현황 및 전망 2. 질적 수급 전망: 질적 불일치 추세 Ⅵ. 보론 - 외국의 미래 직업 전망 1. 북미지역의 직업전망 2. 일본