목 차 Ⅰ. 서 론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구내용 및 방법 가. 연구내용 나. 연구방법 Ⅱ. 이론적 배경 1. 직장적응의 개념 정의 가. ‘적응’ 개념 나. ‘직장적응’ 개념 2. 북한이탈여성의 직장적응 관련 기존 연구 분석 3. 연구문제 설정 Ⅲ. 북한이탈여성의 경제적 상황과 경제활동 실태 1. 국내입국 북한이탈여성의 인적 특성 가. 입국추이에 나타난 특성 나. 입국추이에 나타난 인적자본의 특성 2. 2005-2012년 경제활동동향 가. 경제활동참가율 나. 취업직종 다. 2012년 북한이탈주민의 경제실태 3. 정부지원 각종 수당 및 장려급 수혜율 가. 정착장려금 지급현황 나. 고용지원금 Ⅳ. 취업 및 직장적응 실태 조사결과 1. 취업실태 가. 남한입국 5년 전후 취업실태 나. 체류국가별 종사직종 비교 및 입국이후 교육수준 향상 정도 다. 직업훈련실태와 취업연계성 라. 정부지원 취업관련 수당 및 장려금 수혜 정도 2. 직장적응 실태 가. 총직장 경력과 직장생활 지속요인 나. 직장생활을 하면서 어려웠던 점 3. 직장만족도와 직장적응도 가. 직장만족도 나. 직장적응의 초기/후기 변화 여부 다. 경제적 형편 라. 직장적응과 삶의 만족도 마. 직장적응향상을 위한 정부지원정책의 방향 4. 직장 차별실태 가. 직장내 성차별 나. 직장내 성폭력 5. 직장적응에 영향을 미치는 요인분석 가. 직장진입과 직장유지에 영향을 미치는 요인 나. 분석결과 6. 소결 가. 취업실태 나. 직장적응 실태 다. 직장만족도와 직장적응도 라. 직장 성차별 마. 직장진입과 직장유지에 영향을 미치는 요인분석 Ⅴ. 직장적응 장애요인 및 제도개선방안: FGI 분석결과 1. 심층면접 및 FGI 운영 개요 가. 대상 나. 면담 내용 다. 대상자의 일반적 특성 2. FGI 분석 결과 가. 북한이탈여성 대상 나. 직업훈련기관 실무자 대상 분석 다. 기업체 인사담당자대상 분석결과 3. 소결 Ⅵ. 결론 및 정책제언 1. 결론 2. 정책제언 가. 취업장려금 활용기간 7년으로 유예기간 적용 나. 북한이탈주민 채용기업 인사멘토제 도입 다. 지역수요-직무환경 조화를 고려한 직종 개발 및 운용 라. 취업-복지 지원체계 선순환 마. 신체?정신 건강 프로그램과 취업지원 연계 바. 스피치교육과정 사. 북한이탈여성 밀집거주지역에 “육아품앗이 협동조합 시범사업” 도입 아. 남한시민대상 남북문화이해를 위한 시민교양교육 활성화 자. 공공기관에 일정비율의 북한이탈여성 취업할당제 도입 차. 통일부, 북한이탈주민지원재단 등 북한이탈주민 실태 및 현황자료 제공기관의 성별분리 통계 도입 참고문헌 부 록 <부록 1> 북한이탈여성의 취업 및 직장생활 적응조사 설문지(취업자용) <부록 2> 북한이탈여성의 취업 및 직장생활 적응조사 설문지(비취업자용) <부록 3> 부표 Abstract