Ⅰ. 서 론 / 1 1. 연구의 필요성 및 목적 / 3 2. 연구 내용 및 방법 / 6 가. 연구 내용 / 6 나. 연구 방법 / 6 Ⅱ. 여성관리자패널조사 표본 관리 / 7 1. 2017년 여성관리자패널 유지 조사 / 9 가. 조사 목적 및 개요 / 9 나. 조사 결과 / 12 2. 여성관리자패널 탈락자 분석 / 37 가. 6차 조사 패널 응답 현황 / 38 나. 6차 조사 패널 응답 결정 로짓 분석 / 45 다. 패널 관리 시사점 및 향후 과제 / 47 3. 가중치 부여 / 48 가. 가중치 모집단 / 48 나. 가중치 부여 / 49 Ⅲ. 여성관리자패널조사 기초 분석(1차~6차) / 55 1. 여성관리자패널조사 근속자 기초 분석 / 57 가. 여성관리자 경력개발의 조직적 변인 / 57 나. 여성관리자 경력개발의 개인적 변인 / 90 다. 여성관리자 경력개발의 상황적 변인 / 107 2. 여성관리자패널조사 이동자 기초 분석 / 123 가. 전직자 근로 현황과 개인적 특성 / 123 나. 비취업자 근로 현황과 개인적 특성 / 139 Ⅳ. 여성관리자패널조사 심층분석 / 161 1. 여성관리자의 승진 요인 분석 / 163 가. 서론 / 163 나. 승진유형과 승진관련 선행연구 / 165 다. 데이터 구성과 기본 통계 / 172 라. 승진 결정 요인 분석 / 182 마. 결론 / 188 2. 인사담당자의 성별이 여성관리자 평가와 조직 문화에 미치는 영향 / 189 가. 연구의 배경 / 189 나. 선행연구와 연구문제 / 190 다. 데이터와 분석방법 / 193 라. 분석결과 / 195 마. 결론 및 시사점 / 203 Ⅴ. 여성관리자패널조사 연구 사업 성과 / 207 1. 여성관리자패널조사 차별성 및 연구 사업 추진 현황 / 209 가. 여성관리자패널조사 차별성 / 209 나. 연구사업 추진 현황 / 211 2. 여성관리자패널조사 분석 연구 / 213 가. 승진 / 213 나. 경력개발 및 인적자원관리 / 215 다. 일·가족양립, 가족친화제도 / 218 라. 노동 이동, 경력단절, 차별 / 224 마. 조직 분위기 및 기업성과 / 227 3. 정책기여와 향후 과제 / 231 * 참고문헌 / 233 * 부 록 / 237 * Abstract / 271