민간싱크탱크 희망제작소가 기획하고 20~30대 연구자 여덟 명이 참여한 『자비없네 잡이없어』는 지금 청년 세대가 마주하고 있는 무자비한 노동환경을 폭로한다. 나아가 일과 삶의 균형이 가능한 사회, 노동자가 존중받는 사회를 만들 수 있는 방안을 제시한다. 저자들은 2030세대가 일터에서 겪고 있는 복잡다단한 고통의 실체를 고용 안정, 충분한 휴식, 안정적 소득, 조직 노동, 조직 밖 노동, 전문성, 가치 지향 노동, 구직자의 알 권리라는 주제들로 구체화한다. 이후 열띤 주제별 좌담을 통해 노동 현장 곳곳에 있는 부조리를 포착한다. 아울러 20~30대 구직자와 노동자가 꼭 알아 둬야 할 정보를 공유하고 다양한 노동 형태를 소개한다.

추천사 프롤로그 1 우리의 일자리 현실, 대체 왜 이럴까? : 2030세대의 노동 이야기, 시작합니다_황세원 지금 몇 번째 직장에 다니시나요? | 우리 이야기, 우리가 직접 해 봤습니다 2030세대가 유달리 괴로운 이유는? | 하고 싶은 일을 직업으로 삼으라고 배운 세대 안정적 직장이라는 환상과 쏠림 | 우리는 좋은 일을 찾을 수 있을까? 2 우리는 직장을 여러 번 그만뒀습니다 : 나의 안정을 찾아서_황세원 고용 안정의 의미는 어느 세대에게나 똑같을까? 고용 안정을 기준으로 진로를 선택한 적 있나요? | 우리가 원하는 게 정년 보장일까? 안정된 직장에서도 느끼는 공포 | 다른 삶을 상상할 수 있는 기회 정규직의 분명한 장점, 확실한 소속감 | 계급이 돼 버린 정규직, 차별을 만들다 정규직은 곧 한 줌밖에 남지 않는다 | 채용 공정성의 붕괴, 공시 열풍 조직보다 개인의 안정 | 일하는 사람 관점의 유연성이 필요하다 다양한 경험이 가능한 사회를 꿈꾸다 3 휴가 가려고 사표 냅니다 : 일과 쉼의 공존 가능성_송지혜 휴식이란 뭘까, 잊고 사는 직장인들 | 좋아하는 일을 해도 탈출하고 싶다 연간 5주 휴가, 주 35시간, 칼퇴근 | 오래 쉬고 나니 분노가 사라졌다 경쟁력을 위해서라도 휴식을 늘려야 할 때 휴식이 있는 삶과 노동하는 삶은 모순일까? | 월급이 줄어도 주 4일제! 사표 내지 않고도 충분히 쉬려면 | 나는 더 많이 원한다고 말하자 4 일하는 만큼 버는 사회 맞나요? : 잠재력 대신 잠과 재력을_김정민 나를 당당하게 하는 건 정기적 수입 | 사람을 초라하게 만드는 고민들 학자금 대출에 눌린 첫 세대 | 경조사비, 내고 계세요? 잠재력 대신 잠과 재력을 | 안정적 소득에 숨어 있는 부가 혜택 먹고사니즘과 호캉스 | 임금 유연성에서 노동 안정성으로 다른 사람의 슬픔에 무뎌지지 않는 삶 5 월급쟁이와 머슴의 차이는 뭔가요? : 노동조합이 필요한 이유_김민아 2030세대의 특징과 청년 노동자의 관점 | 의미 없는 일에 허비할 시간이 없다 조직은 나를 지켜 주지 않는다 | 노동조합 경험자는 100명 중 서너 명 노동조합의 사회적 책무 | 노동운동이 힙하고 세련됐다면? 높은 임금보다 시간을 원하는 세대 | 평생직장에서 정류장이 된 조직 그럼에도 불구하고 노동조합은 필요하다 | 노동조합의 조직력을 워라밸에 쓰자 2030세대에 맞는 보상과 소통 방식 | 점점 더 다양해지는 노동에 안전망을 6 프리랜서는 행복할까? : 생존이 목표가 된 사람들_최태섭 엉켜 버린 1987과 1997, 그리고 디지털 노마드 | 프리랜서로 일하는 이유 조직의 비효율성을 견딜 수 없다 | 좋아하는 일을 하니 나머지는 감수하라? 사실은 조직 밖으로 떠밀리는 중 | 프리랜서도 4대 보험이 필요하다 시대에 맞지 않는 조직, 조직에 맞지 않는 개인 | 생존이 목표가 된 청년들 카페를 전전하는 우리, 언제까지 여기 있을까? | 자유를 지키면서 안정성도 얻을 수는 없을까? 7 전문성을 어떻게 키워요? : 대체 불가능한 인재라는 함정_홍진아 1만 시간의 법칙을 따르면 전문가가 될까? | 모호한 전문성에 대한 새로운 질문이 필요하다 전문가는 일의 방향을 아는 사람 | 다양한 전문성을 알아보는 문화를 위해 대체 불가능한 사람이 되라는 메시지의 아이러니 | 내 일의 역사가 증명하는 나의 전문성 한 가지 일을 꾸준히 해야 전문성이 길러진다? | 전문 계약직, 위험하기만 한 것일까? 8 회사 욕도 못 하는 우리들의 사정 : 내가 춤출 수 없다면 혁명이 아니다_주수원 밀레니얼 세대는 사회적 가치를 추구하고 있다 | 가치 지향 노동은 활동인가, 직업인가? 가치 있는 노동과 저녁이 있는 삶 | 작은 조직 안에도 민주주의가 필요하다 열악한 경제적 상황보다 조직 문화의 문제 | 가치 지향 노동의 모순 드러내기 여전히 부족한 대화, 떠나는 2030 | 부족함을 인정하고 다시 시작하자 9 취업은 복불복이어야 하나요? : 미래의 노동자를 존중하라_김빛나 모집 인원 ○명, 내규에 따름, 협의 후 결정? | 눈 뜨고 코 베이는 구직자들 사회 초년생에 더 가혹한 조직 문화 | 인재상 말고 어떤 조직인지 알고 싶다 인사 담당자의 한마디 “우리 회사 꼰대 없음” | 입을 떼기 어려운 슈퍼 을 근로조건+α | 근로계약서 사전 공개 법제화 | 고민과 정보를 나눌 안전망의 필요성 노동자를 존중하는 작지만 큰 시도 10 무엇이 달라져야 할까? : 좋은 일자리를 위해 하나만 바꾼다면_황세원 이제는 변화를 이야기하자 | 노동시간 제도, 좀 획기적으로 만들 순 없나요? 좋아서 일해도 야근 수당은 줍시다 | 아웃소싱 회사인데 정규직이 무슨 의미죠? 취업 전에 알리자, 사용자 불법행위 대처법 | 주 10시간 일해도 4대 보험 들 수 있는 사회 사용자에게도 노동권 교육을! | 작은 사회적 대화를 모아 일터의 풍경을 바꾸자 - 에필로그