Ⅰ. 서론 1 1. 연구의 필요성 및 목적 3 가. 연구의 필요성 3 나. 연구의 목적 6 2. 연구 내용 및 방법 7 가. 연구 내용 7 나. 연구 방법 10 Ⅱ. 여성관리자패널조사 추진과정 11 1. 조사 설계 13 가. 조사 대상 13 나. 조사모집단 13 2. 조사 진행 39 3. 가중치 부여 42 가. 모집단 42 나. 2018년 조사 결과 42 다. 가중치 부여 43 4. 조사경과 48 Ⅲ. 7차년도 결과 기초분석 51 1. 여성관리자 근로 현황과 개인적 특성 53 가. 근로시간과 임금 53 나. 소속된 조직과 담당업무의 특성 80 다. 네트워크 110 라. 조직문화 133 마. 경력관리 146 바. 자격 및 교육훈련 204 사. 직무 스트레스와 차별 221 아. 개인 및 가족 특성 295 2. 이동자 근로 현황과 개인적 특성 379 가. 퇴직 전의 상황 379 나. 퇴직 당시 자녀 양육 387 다. 가계 상황 393 라. 퇴직 전 직장의 평가(리더십) 396 마. 직장 내 성희롱 399 바. 전직자 직장 현황 403 사. 비취업자 직업교육과 재취업 404 3. 조사에 포함된 기업의 일반 현황과 인적자원 관리 현황 409 가. 기업의 일반 현황 409 나. 기업의 인적자원 관리 현황 461 참고문헌 559 부록 561 Abstract 661