Ⅰ. 서 론 / 1 1. 연구의 필요성과 목적 / 3 2. 기존문헌 검토 / 6 3. 본 연구를 위한 분석 틀 / 9 4. 연구 방법 / 10 가. 문헌연구 / 10 나. 설문조사 / 10 다. 심층면접 / 11 라. 전문가 자문회의 / 12 Ⅱ. 여성참여와 성과 관련 이론적 논의 / 13 1. 여성관리자 임용목표제의 도입배경 / 15 2. 여성참여와 성과 관련 이론적 논의 / 20 가. 여성이 갖고 있는 특성으로부터의 효과 / 21 나. 조직역학에 주는 영향으로부터의 효과 / 27 다. 여성에 관한 사회적 인식으로부터의 효과 / 35 Ⅲ. 공직 내 여성공무원 현황 / 43 1. 행정부 여성인력 현황 / 45 2. 공무원 채용에서의 여성 / 50 3. 정부기관에서의 여성 관리직 / 54 4. 지방자치단체의 여성공무원 / 56 5. 중앙행정기관의 여성 대표성 현황(기관별) / 61 Ⅳ. 여성관리자 임용목표제 양적성과 분석 / 69 1. 분석방법 및 절차 / 71 가. 분석기법 및 변수개요 / 71 나. 자료수집 및 분석방법 / 73 2. 분석결과 / 76 가. 4급 이상 관리직 여성 공무원 / 76 나. 5급 이상 관리직 여성 공무원 / 87 다. 여성관리자 임용목표제 유지 또는 폐지 시 예측 결과 / 98 라. 분석결과 종합 / 103 Ⅴ. 여성관리자 임용목표제 질적성과 설문조사분석 / 105 1. 조사설계 / 107 가. 조사의 목적 / 107 나. 조사의 방법 / 107 다. 조사의 내용 / 108 라. 응답자 일반적 특성 / 110 2. 기초 분석 / 111 가. 임용목표제도에 대한 동의 / 111 나. 임용목표제의 행정적 효과 / 112 다. 임용목표제 실현 의지 / 114 라. 관리직 여성공무원 증대가 조직에 미치는 영향 / 116 마. 여성관리자 임용목표율의 적절성 / 118 바. 여성관리자 임용목표제 발전 방안 / 118 사. 여성관리자 임용 목표비율 설정 방안 / 120 3. 여성관리자 확대가 조직에 미치는 영향 심층분석 / 121 가. 분석 설계 / 121 나. 척도의 상관관계, 요인분석과 신뢰도 분석 / 123 다. 여성관리자 임용목표제가 미치는 영향 / 126 라. 남녀 간 동등한 기회부여가 미치는 영향 / 131 Ⅵ. 여성관리자 임용목표제 성과 및 발전방안 심층인터뷰 / 135 1. 조사개요 / 137 가. 조사개요 및 내용 / 137 나. 조사대상 및 방법 / 137 2. 조사분석 / 140 가. 임용목표제의 필요성 / 140 나. 임용목표제의 효과 / 142 다. 임용목표제의 실현 의지 / 144 라. 여성관리자 확대가 조직에 미친 영향 / 147 마. 여성관리자 임용 현재 목표율과 향후 목표율에 대한 의견 / 150 바. 임용목표제의 발전 방안 / 151 3. 분석결과 종합 / 155 Ⅶ. 결 론 / 157 1. 요약 / 159 2. 정책제언 / 163 가. 향후 5개년(2018-2022) 여성관리자 임용목표율 설정 / 163 나. 여성관리자 임용확대 목표율 추진을 위한 전략 / 167 다. 여성관리자 임용확대를 위한 공직문화(환경) 조성 / 179 * 참고문헌 / 187 * 부 록 / 201 * Abstract / 251