Ⅰ. 서론 1 1. 노동시장 성 격차와 채용 3 가. 노동시장 성 격차의 현황 3 나. 노동시장 성 격차와 채용 8 2. 주요 연구문제와 방법 11 가. 주요 연구문제 11 나. 연구의 방법 14 Ⅱ. 채용의 현황: 사업체 패널조사자료 분석 17 1. 노동시장에서 채용의 특징 19 가. 분석내용과 자료 19 나. 여성고용의 양적 추세 21 다. 채용의 양적 추세 27 라. 채용 관행의 추세 36 2. 요약 49 Ⅲ. 채용을 결정하는 요인 탐색 53 1. 정량적 분석 55 가. 조직특성 관련 지수 55 나. 조직특성과 채용 간의 관계에 대한 회귀분석 62 다. 요약 78 2. 정성적 분석 80 가. 조사목적과 배경 80 나. 조사내용과 대상 81 다. 조사 결과 83 라. 요약 99 Ⅳ. 사업체 채용 실태조사 101 1. 조사개요 103 가. 조사 설계 103 나. 조사의 내용 108 2. 조사 결과 기초 분석 113 가. 응답 사업체의 일반 현황 113 나. 사업체의 인적자원관리 현황 117 다. 채용 현황 144 3. 여성인력활용, 성차별, 조직문화 218 가. 여성 채용의 절차 218 나. 여성 채용상 차별적 요인 220 다. 사업체의 성별 직무 분리 및 직장문화 232 라. 채용상 공정성 238 4. 채용에 영향을 미치는 요인 243 가. 모형과 자료 243 나. 채용에 영향을 미치는 요인 245 다. 채용상 성 격차에 영향을 미치는 요인 257 5. 소결 263 Ⅴ. 구직자 및 취업자 실태조사 267 1. 조사개요 269 가. 조사 설계 269 나. 조사 내용 275 2. 조사 결과 기초 분석 276 가. 응답자 특성 276 나. 구직활동 경험 283 다. 채용경험 298 라. 채용의 변화 330 마. 성차별 339 3. 소결 358 가. 전체 구직 경험자 359 나. 성별 비교 362 다. 연령별 비교 366 라. 유형별 비교 368 Ⅵ. 결론 373 1. 연구 결과 요약 및 시사점 375 가. 주요 연구 결과 375 나. 시사점 387 2. 정책과제 391 가. 채용 정보 인프라 구축 391 나. 채용 절차 지원 방안 392 다. 채용 절차의 공정화법 개정 등 법적 기반 강화 393 라. 채용상 성차별 개선을 위한 과제 394 참고문헌 399 부 록 405 Abstract 465