Ⅰ. 서론 1 1. 연구의 목적 및 필요성 3 2. 연구 내용 및 방법 4 가. 연구 내용 4 나. 연구 방법 5 3. 연구의 한계 7 4. 주요 선행 연구 8 가. 국내 선행 연구 8 나. 국외 선행 연구 12 다. 선행연구 검토를 통한 시사점 14 5. 국내외 주요 정책사례 16 가. 국내 사례 16 나. 국외사례 19 다. 국외사례 검토를 통한 시사점 36 Ⅱ. 모성보호제도의 도입·활용과 근로자의 차별경험 37 1. 사업체의 모성보호제도 도입 결정요인 분석 40 가. 분석자료 개요 40 나. 분석결과 44 2. 근로자의 모성보호제도 활용 결정요인 분석 52 가. 분석자료 개요 52 나. 분석결과 54 3. 출산 및 출산휴가경험이 차별 경험에 미치는 영향 분석 59 가. 출산 및 출산휴가 경험과 인사상 차별경험 유무에 대한 교차분석 59 나. 출산 및 출산휴가 경험이 기업 내 차별에 미치는 영향 68 4. 소결 74 Ⅲ. 임신·출산기 여성 근로자 차별 실태 79 1. 임신·출산 여성 근로자의 차별실태조사 결과 81 가. 분석자료 개요 81 나. 산전후휴가 등 관련 제도 사용 경험 83 다. 임신과 산전후휴가 기간 중의 불공정 대우 93 라. 출산 후 일자리 복귀 103 마. 배우자 출산휴가 사용 경험 110 2. 임신·출산 여성 근로자 집단심층면접(FGI) 결과 115 가. 분석자료 개요 115 나. 주요 결과 116 3. 소결 136 Ⅳ. 결론 및 정책제언 139 1. 결론 141 2.정책제언 143 가. 표준모자보건수첩을 이용한 모성보호제도 홍보 143 나. 산전휴가신청서 등 작성 샘플 보급 144 다. 임신여성근로자 고용노동부 자율등록제도 시행 144 라. 모성보호 교육 의무화 145 마. 배우자 출산휴가 기간 확대 145 바. 임신 여성 근로자 신청 우선의 모성보호제도 운영 145 사. 임신·출산 차별에 대한 근로감독 강화 146 아. 임신·출산 여성 근로자 차별 예방 가이드라인 마련 146 자. 임신·출산 여성 근로자에 대한 괴롭힘 행위 해소 146 참고문헌 147 부 록 151 Abstract 179