이 보고서는 ‘청년 핵심정책 대상별 실태 및 지원방안 연구Ⅲ:청년 이직자’의 심층분석 연구를 담고 있다. 사업체패널조사, 인적자본기업패널, 한국노동패널조사, 청년패널 등의 2차 자료를 분석하여 청년층이 주로 근무하는 기업의 특성과 이들의 이직 사유, 그리고 이직 경로에 관한 이해를 높이고자 하였다. 크게 3개의 연구로 구성된 이 보고서의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 청년들은 임금이 높고 초과근무가 적은 직장에 재직하는 경우 이직의사가 낮게 나타났으나, 실제로 청년층에 일자리를 주로 공급하는 직장은 청년층이 원하는 근무 환경을 갖추지 못하고 있는 것으로 나타났다. 이는 청년층이 원하는 양질의 일자리를 확보하는 작업과 청년 친화적인 기업문화를 갖추기 위한 변화를 지원하는 작업이 함께 수행되어야 한다는 점을 시사한다. 둘째, 최근 세대의 첫 일자리 근속연수는 이전 세대와 비교하여 단축된 것으로 나타났다. 또한, 첫 직장을 정규직으로 일한 경우 두 번째 직장 역시 정규직으로 입사할 가능성이 높은 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 최근 세대가 겪고 있는 어려움을 보여줌과 동시에 청년층이 첫 직장으로 나가는 데 제도적 지원이 요청됨을 확인한다. 셋째, 청년들은 갖추고 있는 교육 및 기술 수준에 비해 낮은 수준의 직무를 수행할 때 적극적으로 이직을 준비하고 실행에 옮겼다. 유사하게 전공과 무관한 업무를 수행하는 청년층의 이직 가능성도 높게 나타났다. 이와 같은 결과는 청년층이 역량에 맞는 직장에 취업해 업무를 수행할 수 있도록 관련된 지원대책 마련이 필요함을 드러낸다. 심층 보고서의 결과는 본 보고서에서 분석한 청년층의 이직 사유가 2차 자료에도 적용됨을 확인한다. 더불어 현 사회경제적 여건이 청년층의 구직과 이직에 긍정적이지 않음을 드러내 청년 지원 정책에 다각적 노력이 필요함을 제시한다.

Ⅰ. 서 론 1. 연구의 필요성 및 목적 3 2. 심층분석 내용 4 Ⅱ. 기업 데이터를 활용한 청년 이직자의 이직요인 분석 1. 청년 핵심정책 대상 논의 9 2. 분석자료 및 연구방법 12 3. 분석 결과 14 4. 정책적 시사점 34 Ⅲ. 청년 이직자의 이직경로 동태분석 1. 청년 핵심정책 대상 논의 39 2. 분석자료 및 연구방법 40 3. 분석 결과 43 4. 정책적 시사점 52 Ⅳ. 청년 이직요인 분석-직무불일치와 직무만족을 중심으로 1. 연구의 필요성 및 목적 57 2. 연구 방법 59 3. 연구 결과 66 4. 연구 결과 요약 및 정책적 시사점 77 Ⅴ. 결론 1. 심층분석 결과 요약 83 2. 심층분석에 따른 정책 시사점 84 참고문헌 87 부 록 93 1. 청년 이직요인 추가분석표 95