Ⅰ. 서 론 / 1 1. 연구의 필요성 및 목적 / 3 2. 연구내용 및 방법 / 5 가. 연구내용 / 5 나. 연구방법 / 5 Ⅱ. 국내외 선행연구 / 9 1. 기업문화 / 11 가. 정의 / 11 나. 유형 / 12 다. 기능 / 14 2. 일·가정 양립과 기업문화 / 15 가. 일·가정 양립에 대한 관심 증가와 동향 / 15 나. 일·가정 양립에 영향을 미치는 기업문화에 관한 선행연구 / 19 3. 국내외 일·가정 양립 관련 기업문화 진단지표 / 25 가. 외국의 진단지표 / 25 나. 국내의 진단지표 / 28 다. 기존 진단지표의 한계 / 33 Ⅲ. 일·가정 양립 기업문화 진단지표 개발 / 37 1. 일·가정 양립 기업문화 진단지표 개발 개요 / 39 가. 용어의 정의 / 39 나. 진단지표의 특징 / 40 다. 진단지표 개발 절차 및 방법 / 42 2. 진단지표 영역과 세부문항 개발 / 48 가. 진단지표 영역 설정 / 48 나. 진단지표 영역별 세부문항 / 57 3. 전문가 델파이 조사 / 61 가. 1차 델파이 조사결과 / 62 나. 2차 델파이 조사결과 / 68 4. 구성개념 타당도 검증 / 73 가. 신뢰도 분석 / 75 나. 타당도 분석 / 75 Ⅳ. 일·가정 양립 기업문화의 특징과 수준 분석 / 87 1. 일·가정 양립 현황 / 89 가. 조사개요 / 89 나. 근로자 및 기업특성별 일·가정 양립 현황 / 91 2. 일·가정 양립 기업문화 진단지표 결과 분석 / 105 가. 근로자 특성별 일·가정 양립 기업문화 / 105 나. 기업특성별 일·가정 양립 기업문화 / 115 3. 일·가정 양립과 기업문화 / 122 가. 기업문화 진단지표 점수와 일·가정 양립 수준 비교 / 125 나. 일·가정 양립과 삶의 질 비교 / 128 Ⅴ. 일·가정 양립을 위한 기업문화 개선방안 / 135 1. 기업문화 진단지표 활용방안 / 137 가. 진단지표의 의의 / 137 나. 진단지표의 한계와 향후과제 / 138 다. 진단지표 활용방안 / 140 2. 기업문화 개선을 위한 정책적 시사점 / 142 가. ‘시간’에 대한 유연성과 자율성 / 142 나. 기업문화 개선의 필요성 공유 / 148 다. 기업문화 개선을 위한 정책과제 / 150 * 참고문헌 / 157 * 부 록 / 163 * Abstract / 209