Ⅰ. 서 론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구 내용 및 방법 3. 보고서의 구성 및 연구의 한계점 Ⅱ. 정당의 기능과 사회적 네트워크에 대한 이론적 고찰 1. 정당의 기능과 역할 및 여성의 정치대표성 2. 사회적 네트워크와 젠더 Ⅲ. 정당 조직 운영의 성평등 실태 1. 주요 정당 여성정책 전담조직 및 여성 당직자 현황 2. 주요 정당 당헌·당규의 성평등 조항 3. 당원·당직자 대상 여성정치교육 4. 요약 및 소결 Ⅳ. 당직자의 경력, 네트워크, 성평등 조직문화에 대한 인식조사 1. 당직자의 입직 배경과 직무 만족도의 성별차이 2. 당직자의 경력 목표 및 전망에서의 성별차이 3. 네트워크 구축 유형과 경험의 성별차이 4. 여성 당직자의 역할인식과 조직 내 세력화 5. 성평등 실천을 위한 정당의 역할 6. 여성 당직자의 관점에서 본 정당 조직 7. 소결 및 시사점 Ⅴ. 여성 당직자의 직무수행과 네트워크 구축 경험 1. 직무배치에 있어서 여성의 경험 2. 여성의 정당 내·외 네트워크 구축 및 여성단체와의 연대 경험 3. 정당 내 성평등 조직문화 및 여성국의 역할 4. 소결 및 시사점 Ⅵ. 여성 당직자의 지위 및 역할 강화를 위한 정책 방안 1. 정당 내 여성정책 전담조직의 기능 강화 2. 사무처 인사 시스템 개선 3. 여성리더십 교육 및 멘토링 시스템 제도화 4. 사무처 당직자의 성평등 교육 내실화 5. 여성정치발전기금 사용 권한과 규정 제정 6. 성주류화 정책 도입 참고문헌 부 록 Abstract